1. mega cashback image
  2. Новые складчины: Показать еще

    28.04.2024: [Прямая речь] Бовари, Каренина и «Гроза» (Александр Архангельский)

    28.04.2024: [Прямая речь] Рациональная чувственность искусства Возрождения (Андрей Макаров)

    28.04.2024: [Аудиокнига] К себе нежно. Обновленная версия бестселлера (Ольга Примаченко)

    28.04.2024: Пошив трикотажа на прямострочной швейной машине (Екатерина Ходос)

    28.04.2024: [712 papers] 712 вопросов для баланса в жизни

  3. Сбор взносов Показать еще

    28.04.2024: [FitSpoКлуб] Тазовое дно 2024 (Виктория Боровская)

    28.04.2024: [Академия Сонграйтинга] Пресеты «Тренды vol.2» (Алексей Разумов)

    28.04.2024: Обеды С Собой (Евгений Овчаров)

    28.04.2024: [Школа Шопинга] Закрытый клуб ШШ. Перепрошшивка 2024 (Татьяна Тимофеева)

    28.04.2024: [gaas_mi] Подкасты про рилс. Ссать и снимать (Ия Гаас)

Доступно

Культура для каждого (Роберт Киган)

Тема найдена по тегам:
Цена:
279 руб
Взнос:
52 руб
Организатор:
Нафаня

Список участников складчины:

1. Нафаня 2. Ananas1976
Оцените эту складчину: /5,
  1. Нафаня
    Нафаня Организатор складчин

    Культура для каждого (Роберт Киган)

    [​IMG]

    Принципиально новая модель для раскрытия потенциала компании.

    Существует новое поколение компаний, сознательно развивающих своих сотрудников, которые создают уникальную культуру для непрекращающегося индивидуального роста людей и отличных бизнес-результатов. Эта книга показывает, как создать такую культуру в вашей компании.

    Многие компании считают, что их успех основывается на поиске и найме «правильных людей» и что этот поиск — игра с нулевой суммой: как только кто-то находит на рынке труда талант, другие его теряют. Но что если успех основывается не столько на правильном рекрутинге, сколько на росте, использовании существующих возможностей и развитии всех людей, которые сейчас составляют компанию? Что если компания будет делать все возможное для создания условий, в которых сотрудники рассматривают ошибки и слабости как возможности для личного роста?

    Эксперты Роберт Киган и Лиза Лэйхи обнаружили и исследовали такие компании. Это компании, которые выстроены в соответствии с главным мотивом всех людей — стремлением к развитию и росту. Это означает нечто большее, чем традиционное обучение или коучинг для топ-менеджмента. Это означает создание такой культуры, в которой развитие людей встроено в ежедневные процессы и рутину.

    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
    1 июн 2017
  2. Похожие складчины
    1. Нафаня
      Нафаня , 21 апр 2017 , в разделе: Книги
    2. Кожемяка
      Кожемяка , 19 июн 2019 , в разделе: Книги
    3. Хомяк_убийца
      Хомяк_убийца , 29 янв 2023 , в разделе: Другие тематики
    4. Весенний луч
      Весенний луч , 25 июл 2022 , в разделе: Психология
    5. Нафаня
      Нафаня , 20 дек 2017 , в разделе: Книги
    6. Luxury7
      Luxury7 , 24 фев 2018 , в разделе: Книги
    7. Zander
      Zander , 31 окт 2016 , в разделе: Дети и родители
    Загрузка...
Наверх